- 单选题企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。
- A 、劳动力市场供给趋势表
- B 、竞争对手劳动力需求分析图
- C 、人力资源技能库
- D 、本行业人员流动率分析表
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】已知某企业人力资源供给情况（即职务人员调动概率）如下表，期初人员数量为：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。 - A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 2 【单选题】已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。 - A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 3 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 4 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 6 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 7 【单选题】已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。 - A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 8 【多选题】下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
- A 、人员调配图
- B 、人员核查法
- C 、马尔科夫分析方法
- D 、德尔菲法
- E 、对地方劳动力市场的预测
- 9 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
热门试题换一换
- 企业所擅长的、能够提高企业竞争力的方面是()。
- 建立政府间财政转移支付制度的目的是()。
- 在我国,宏观经济调控的基本手段有()。
- 部门预算在基本框架上,由一般预算和()组成。
- 流动性风险是指银行发生流动性不足时,无法及时满足负债和资产的融资需要,从而使()发生损失的可能性。
- 关于我国零售价格指数编制方法的说法,正确的有()。
- 由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为( )。
- 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
- 政府理财的主导环节是（）。
- 被火烧毁的货物价值共计5000美元，属于海损类型中的（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
DkMyl