- 多选题在存在下列不确定因素的情况下，进行合理判断时，下列做法中符合谨慎性会计信息质量要求的有（）。
- A 、合理估计可能发生的损失和费用
- B 、设置秘密准备，以备亏损年度转回
- C 、充分估计可能取得的收益和利润
- D 、不高估资产和预计收益
- E 、将购买办公用品支出直接计入当期管理费用
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参考答案【正确答案：A,D】
谨慎又称稳健性，要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益，低估负债或者费用。谨慎性要求企业不应高估资产或者收益，且不允许企业设置秘密准备。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列（ ）情况不属于在职培训的成本支出。
- A 、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- B 、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
- C 、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
- D 、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
- 2 【单选题】在买卖双方存在信息不对称的情况下,质量差的商品往往将质量好的商品驱逐出市场,这种现象称为()。
- A 、道德风险
- B 、正向选择
- C 、逆向选择
- D 、外部不经济
- 3 【多选题】在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资后收入增加值越大
- D 、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E 、人力资本投资的机会成本越高
- 4 【多选题】在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资后收入增加值越大
- D 、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E 、人力资本投资的机会成本越高
- 5 【单选题】以下对双因素理论的理解存在错误的是()。
- A 、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
- B 、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- C 、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
- D 、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
- 6 【单选题】在买卖双方存在信息不对称的情况下，质量差的商品往往将质量好的商品驱逐出市场，这种现象被称为（）。
- A 、搭便车
- B 、逆向选择
- C 、道德风险
- D 、外部不经济
- 7 【多选题】通常情况下，决定经济增长的基本因素主要有（）。
- A 、市场结构
- B 、资本的投入量
- C 、劳动的投入量
- D 、劳动生产率
- E 、消费者购买欲望
- 8 【单选题】在其他因素不变的情况下，如果一国或地区的货币对外升值，一般会导致（）。
- A 、本国出口增长
- B 、本国进口增加
- C 、本国进口减少
- D 、本国旅游收入增加
- 9 【客观案例题】在其他条件不变的情况下，下列（）属于劳动力需求影响因素的不正确说法。
- 10 【单选题】在存款总额一定的情况下，法定存款准备金率越低，商业银行可用于发放贷款的资金数额（）。
- A 、越多
- B 、越少
- C 、不变
- D 、无法确定
