- 单选题以下对双因素理论的理解存在错误的是()。
- A 、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
- B 、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- C 、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
- D 、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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参考答案【正确答案：A】
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
- A 、X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
- B 、Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
- C 、X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
- D 、Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
- 2 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 3 【多选题】双因素理论给管理者的启示是（）。
- A 、防止员工不满并不一定能让员工满意
- B 、保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
- C 、提高工资可以激发员工的工作热情
- D 、管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
- E 、要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
- 4 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 5 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 6 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 7 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 8 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、不满
- C 、没有满意
- D 、没有不满
- 9 【单选题】以下对生产要素的需求的理解错误的是（）。
- A 、派生需求
- B 、主观需求
- C 、引致需求
- D 、联合需求
- 10 【单选题】下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
- A 、工资
- B 、晋升
- C 、责任
- D 、成就感
