- 客观案例题
题干：某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。[9787512909038-image/9787512909038-005-001.jpg]根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业下一年预计业务主管将减少( )。 - A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
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参考答案【正确答案：B】
业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3 ×60=18(人)。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
- A 、卓有绩效标准
- B 、六西格玛管理
- C 、ISO质量管理体系
- D 、标杆超越
- 2 【客观案例题】该企业2007年业务主管的内部供给量预计为()人。
- A 、10
- B 、13
- C 、24
- D 、28
- 3 【单选题】通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。
- A 、卓越绩效标准
- B 、六西格玛管理
- C 、ISO质量管理体系
- D 、标杆超越
- 4 【单选题】通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
- A 、卓越绩效标准
- B 、六西格玛管理
- C 、标杆超越
- D 、ISO质量管理体系
- 5 【单选题】某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
- A 、10
- B 、13
- C 、15
- D 、20
- 6 【单选题】某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )。
- A 、10人
- B 、13人
- C 、15人
- D 、20人
- 7 【单选题】某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
- A 、10
- B 、13
- C 、15
- D 、20
- 8 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少（）。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 9 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少（）。
- A 、18人
- B 、10人
- C 、30人
- D 、40人
- 10 【单选题】某企业现有业务主管15人。预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休。2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，并有2名业务员提升为业务主管，请问明年该企业业务主管有（）人。
- A 、13
- B 、10
- C 、15
- D 、20
