- 多选题关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误,绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
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- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 2 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 3 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 4 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 5 【多选题】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 6 【多选题】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 7 【多选题】下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 8 【单选题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- C 、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D 、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A 、绩效考核与绩效管理是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程
- C 、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 10 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
