- 客观案例题
题干：老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效率工资,以稳定员工队伍,谋求更大的发展。
题目：老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括()。 - A 、企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工
- B 、内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
- C 、企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
- D 、在实行计时工资时,内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工,而是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序,如员工解雇程序等。因此不选A。
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- C 、企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
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- A 、效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
- B 、效率工资是高于市场平均工资水平的工资
- C 、效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益
- D 、效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
- 3 【客观案例题】老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括()。
- A 、企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工
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- C 、企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
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- 4 【客观案例题】关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。
- A 、效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
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- 5 【客观案例题】关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。
- A 、效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
- B 、效率工资是高于市场平均工资水平的工资
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- A 、期货
- B 、资本
- C 、要素
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- A 、政府
- B 、企业
- C 、劳动力市场
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