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客观案例题
题干：老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效率工资,以稳定员工队伍,谋求更大的发展。
题目：关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。
A 、效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B 、效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C 、效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益
D 、效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

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参考答案

【正确答案：B,D】

效率工资是指一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。效率工资固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,从而减少企业对员工进行监督的成本。

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