- 客观案例题
题干：某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
题目：将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是( )。 - A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是( )。
- A 、配对比较法
- B 、交替排序法
- C 、评价尺度法
- D 、行为锚定法来源:考试大的美女编辑们
- 2 【单选题】预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 3 【单选题】某一混合结构房屋的完损等级评定情况如下:(1)房屋结构中的承重构件符合基本完好条件,设备中的水卫、暖气、特种设备和装修中的内外抹灰、顶棚、细木装修等也符合基本好标准;(2)房屋的楼地面、门窗、电照需中修才能正确使用。该房屋的完损等级应为( )。
- A 、基本完好房
- B 、一般损坏房
- C 、严重损坏房
- D 、完好房
- 4 【单选题】评定房屋完损等级是按照统一标准、项目和评定方法,通过( )对整栋房屋进行综合性评价。
- A 、技术鉴定
- B 、统计分析
- C 、直观和检测
- D 、直观、检测和定量、定性分析
- 5 【单选题】定期评定房屋完损等级,一般( )年进行一次。
- A 、1
- B 、2
- C 、1~3
- D 、3
- 6 【客观案例题】作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。
- A 、工作分析有利于员工培训
- B 、工作分析有利于人员考核
- C 、工作分析为工作评价奠定基础
- D 、工作分析有利于人员晋升调动管理
- 7 【客观案例题】张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。
- A 、(1)(4)(2)(3)
- B 、(1)(3)(2)(4)
- C 、(1)(2)(3)(4)
- D 、(2)(3)(1)(4)
- 8 【客观案例题】张辉要进行工作分析,其方法有()。
- A 、工作实践法
- B 、文献分析法
- C 、视听法
- D 、调查问卷法
- 9 【客观案例题】张辉进行工作分析的步骤是()。①确定工作分析的目的;②调查工作相关的背景信息;③收集、整理和分析工作相关信息;④形成工作分析结果。
- A 、①④②③
- B 、①③②④
- C 、①②③④
- D 、②③①④
- 10 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
