- 单选题在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
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参考答案【正确答案：C】
变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
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- A 、直接排序法
- B 、配对比较法
- C 、交替排序法
- D 、要素计点法
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- A 、变动级差法
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- D 、变动差异比率法
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- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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