- 单选题将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
薪酬水平的内容中,如果将薪酬水平高于社会平均水平,这是采取的市场领先策略,如果采用与社会平均水平的方法,则属于市场跟随策略。一般很少有企业采用市场滞后策略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
- A 、混合策略
- B 、市场滞后策略
- C 、市场跟随策略
- D 、市场领先战略
- 3 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法( )。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
- 4 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 5 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 6 【多选题】在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、市场混合策略
- E 、都不是
- 7 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
- 8 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 9 【多选题】关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、混合策略
- D 、平均薪酬策略
- E 、市场滞后策略
- 10 【单选题】进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是()。
- A 、薪酬调查
- B 、工作分析及工作评价
- C 、人力资源规划
- D 、薪酬结构设计
热门试题换一换
- 关于事业部制,下列说法中不正确的是( )。
- 一般组织的集权或分权程度,往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定,其主要标志为决策的()。
- 该银行可用资金成本率为()。
- 常用的工作满意度的因素有()。
- 研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。
- 如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。
- 流水线节拍确定后,根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成倍数关系,这个工作称为()。
- 刑法是规定犯罪和刑罚的法律，是中国法律体系中( )的法律部门之一。
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
040Z7