- 多选题在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、市场混合策略
- E 、都不是
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
在薪酬调查结束后,就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同,在企业内部实行混合策略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
- A 、市场领先
- B 、市场跟随
- C 、市场滞后
- D 、混合策略
- 3 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
- A 、混合策略
- B 、市场滞后策略
- C 、市场跟随策略
- D 、市场领先战略
- 4 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 5 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 6 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 7 【单选题】将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 8 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 9 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
- 10 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
