- 单选题对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
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参考答案【正确答案：B】
宽带式薪酬结构的内容中,使用较宽的等级变动范围,使得薪酬结构可以合理地流动,这属于宽带式的薪酬结构。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】确定调查范围是薪酬调查的第( )步
- A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四
- 2 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 3 【单选题】在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
- 4 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 5 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多的参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 6 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
- 7 【客观案例题】关于薪酬变动范围的说法,正确的是()。
- A 、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
- B 、薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- C 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- D 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
- 8 【单选题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
- A 、奖金
- B 、带薪休假
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- 9 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
- 10 【多选题】下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。
- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
