- 单选题薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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参考答案【正确答案：A】
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和,其中非经济回报包括福利和服务等形式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
- A 、市场领先
- B 、市场跟随
- C 、市场滞后
- D 、混合策略
- 3 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、有利于员工的晋升
- 4 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 5 【单选题】对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
- 6 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 7 【单选题】在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
- 8 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 9 【单选题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
- A 、奖金
- B 、带薪休假
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- 10 【多选题】下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。
- A 、职位薪酬
- B 、奖金
- C 、技能薪酬
- D 、福利
- E 、能力薪酬
