- 单选题在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
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参考答案【正确答案：A】
薪酬结构设计中,如果要确定最高值与最低值之间的变动幅度,这主要指薪酬的变动范围。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
- 3 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 4 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 5 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
- 6 【单选题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
- A 、奖金
- B 、带薪休假
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- 7 【多选题】下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。
- A 、职位薪酬
- B 、奖金
- C 、技能薪酬
- D 、福利
- E 、能力薪酬
- 8 【单选题】薪酬设计的内部公平性是指( )。
- A 、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B 、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C 、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D 、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- 9 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
- 10 【多选题】下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。
- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
