- 客观案例题
题干:某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。
题目:关于薪酬变动范围的说法,正确的是()。 - A 、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
- B 、薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- C 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- D 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

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【正确答案:A,C】
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

- 1 【单选题】下列关于土地范围的说法中,正确的是()。
- A 、土地是一个平面
- B 、土地是一个三维立体空间
- C 、土地的范围不包括地下空间
- D 、土地的范围不包括地上空间
- 2 【单选题】确定调查范围是薪酬调查的第( )步
- A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四
- 3 【单选题】对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
- 4 【单选题】下列关于薪酬结构设计说法正确的是( )。
- A 、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
- B 、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
- C 、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
- D 、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
- 5 【多选题】下列关于薪酬的说法正确的是( )。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
- C 、薪酬就是货币工资
- D 、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
- E 、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
- 6 【单选题】关于薪酬调查的说法,正确的是()。
- A 、调查的目的是确定本企业的薪酬水平
- B 、调查的范围应涵盖各种类型的企业
- C 、调查的成本较低且途径多样
- D 、调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- 7 【多选题】关于薪酬的说法,正确的是()。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
- 8 【单选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 9 【多选题】关于薪酬的说法,正确的是( )。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
- 10 【单选题】关于薪酬作用的说法,正确的是( )。
- A 、薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
- B 、薪酬无法体现员工的个人价值
- C 、薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D 、薪酬政策可以引导企业实施战略转型
热门试题换一换
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