- 多选题关于薪酬的说法，正确的是( )。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
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参考答案【正确答案：A,C,D】
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金和福利三大部分。能力薪酬主要适用于“白领员工”。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
- 2 【单选题】下列关于薪酬结构设计说法正确的是( )。
- A 、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
- B 、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
- C 、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
- D 、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
- 3 【多选题】下列关于薪酬的说法正确的是( )。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
- C 、薪酬就是货币工资
- D 、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
- E 、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
- 4 【单选题】关于薪酬调查的说法,正确的是()。
- A 、调查的目的是确定本企业的薪酬水平
- B 、调查的范围应涵盖各种类型的企业
- C 、调查的成本较低且途径多样
- D 、调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- 5 【多选题】关于薪酬的说法,正确的是()。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
- 6 【客观案例题】关于薪酬变动范围的说法,正确的是()。
- A 、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
- B 、薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- C 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
- D 、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
- 7 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 8 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 9 【单选题】关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 10 【单选题】关于薪酬作用的说法，正确的是( )。
- A 、薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
- B 、薪酬无法体现员工的个人价值
- C 、薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D 、薪酬政策可以引导企业实施战略转型
