- 多选题在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是( )。
- A 、该工作的薪资幅度
- B 、该工作的薪资和评价分数
- C 、该工作的价值
- D 、该工作的奖金等级
- E 、该工作的最高和最低薪资
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参考答案【正确答案：B,C】
在薪酬等级分布图中,横轴表示职务评价分数(职务相对价值),纵轴表示实付工资。
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- A 、基金资产总额
- B 、基金负债总额
- C 、基金单位交易价格
- D 、基金单位资产净值
- 2 【单选题】将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是( )。
- A 、配对比较法
- B 、交替排序法
- C 、评价尺度法
- D 、行为锚定法来源:考试大的美女编辑们
- 3 【单选题】对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
- 4 【单选题】在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
- 5 【单选题】分类数据的图示方法主要有圆形图和()。
- A 、条形图
- B 、直方图
- C 、累积分布图
- D 、茎叶图
- 6 【单选题】将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
- 7 【单选题】将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
- 8 【单选题】在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。
- A 、变动级差法
- B 、恒定差异比率法
- C 、恒定绝对级差法
- D 、变动差异比率法
- 9 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
- 10 【多选题】下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。
- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
