- 单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。
- A 、变动级差法
- B 、恒定差异比率法
- C 、恒定绝对级差法
- D 、变动差异比率法
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参考答案【正确答案：C】
恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、有利于员工的晋升
- 2 【单选题】职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
- A 、工作分析及工作评价
- B 、明确企业基本现状及战略目标
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬结构设计
- 3 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 4 【单选题】对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。
- A 、直线薪酬
- B 、宽带式薪酬
- C 、管理者薪酬
- D 、销售者薪酬
- 5 【单选题】在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
- 6 【单选题】下列关于薪酬结构设计说法正确的是( )。
- A 、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
- B 、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
- C 、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
- D 、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
- 7 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多的参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 8 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多的参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 9 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
- 10 【多选题】下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。
- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
