- 单选题 以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
- A 、继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估
- B 、确定员工的等级
- C 、分析现有员工资源
- D 、通过晋升现有员工来进行内部招聘
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参考答案【正确答案：C】
【答案】C
【解析】人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。选项C正确。选项A属于继任计划，选项B属于绩效评估，选项D属于招聘与选拔。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下属于人力资源要素的有（ ）。
- A 、企业文化
- B 、IT的能力
- C 、技术基础
- D 、员工人数
- 2 【多选题】下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）。
- A 、人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施
- B 、促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
- C 、关键技术、商业秘密被泄露
- D 、人力资源退出机制不当，可能导致企业面临法律诉讼
- 3 【多选题】 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
- A 、 分析现有的员工资源
- B 、 估计资源可能发生的变化
- C 、 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
- D 、 估计企业未来的人才需求
- 4 【单选题】以下企业属于资源税纳税人的是（ ）。
- A 、出口盐的外贸企业
- B 、开采石灰石的合资企业
- C 、外购原煤销售的商贸企业
- D 、进口有色金属矿原矿的进口公司
- 5 【多选题】 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
- A 、
分析现有的员工资源 - B 、
估计资源可能发生的变化 - C 、
确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划 - D 、
估计企业未来的人才需求
- 6 【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是( )。
- A 、确定人才供需缺口
- B 、估计人力资源可能发生的变化
- C 、分析现有员工资源
- D 、通过晋升现有员工来进行内部招聘
- 7 【单选题】下列选项不属于人力资源规划的是（ ）。
- A 、确定人才供需缺口
- B 、估计人力资源可能发生的变化
- C 、分析现有员工资源
- D 、通过晋升现有员工来进行内部招聘
- 8 【单选题】以下企业属于资源税纳税人的是( )。
- A 、出口盐的外贸企业
- B 、开采石灰岩的合资企业
- C 、外购原煤销售的商贸企业
- D 、进口有色金属矿原矿的进口公司
- 9 【多选题】下列各项中，属于资源税纳税人的有（ ）。
- A 、开采原煤的国有企业
- B 、进口铁矿石的私营企业
- C 、开采石灰石的个体经营者
- D 、开采天然原油的外商投资企业
- 10 【单选题】以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
- A 、继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估
- B 、确定员工的等级
- C 、分析现有员工资源
- D 、通过晋升现有员工来进行内部招聘
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- 下列有关现金流量折现模型参数估计的表述中，正确的是（ ）。
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