参考答案

【正确答案：D】

人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4个主要阶段：

分析现有的员工资源；

估计人力资源可能发生的变化；

估计企业未来的人才需求；

确定人才供需之间的缺口。选项D属于人力资源战略中的招聘与选拔。