- 多选题下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）。
- A 、人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施
- B 、促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
- C 、关键技术、商业秘密被泄露
- D 、人力资源退出机制不当，可能导致企业面临法律诉讼
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参考答案【正确答案：A,C,D】
正确答案：ACD。解析：促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定，属于因缺乏社会责任而导致的主要风险。
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- 3 【单选题】下列各项中,处于人力资源管理架构顶端的是( )。
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- 4 【单选题】 下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。
- A 、
没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展 - B 、
人力资源管理核心是人员数量是否足够 - C 、
解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质 - D 、
如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
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- 8 【多选题】下列各项关于企业从人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
- A 、企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
- B 、企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
- C 、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排员工贡献相协调
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- 9 【单选题】以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
- A 、继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估
- B 、确定员工的等级
- C 、分析现有员工资源
- D 、通过晋升现有员工来进行内部招聘
- 10 【单选题】 以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
- A 、继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估
- B 、确定员工的等级
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热门试题换一换
- 甲公司有关同一控制下企业合并形成的长期股权投资的初始投资成本为()。
- 下列交易或事项形成的资本公积中，在处置相关资产时应转入当期损益的有（ ）。
- 行政复议期间，导致行政复议中止的行为有（ ）。
- 会计人员对篡改财务会计报告的行为应当制止和纠正。制止和纠正无效的,应当向上级主管单位报告,请求处理。()
- A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。该公司于2014年3月31日对当月购入的某生产经营用设备进行安装。（1）A公司2014年3月2日购入生产经营用设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为180万元，增值税额为30.6万元，支付的运杂费为0.6万元。（2）安装中，支付安装费用10万元、为达到正常运转发生测试费15万元、外聘专业人员服务费6万元；购入设备的专门借款本月利息费用2万元。 （3）2014年6月30日达到预定可使用状态，预计净残值为1.6万元，预计使用年限为6年，采用年数总和法计提折旧。（4）2014年12月该固定资产发生日常修理费用1.6万元。（5）甲公司生产的产品至2014年12月31日未对外销售并形成存货。A公司该设备2015年应提折旧额为（ ）。
- 计算业务(3)中应转出的进项税额；
- 根据资料(5)，判断甲公司20×8年11月1日将部分住房抵押贷款转移的会计处理是否正确。
- 甲公司是在上海证券交易所上市的钢铁生产企业。甲公司60%以上的铁矿石从巴西淡水河谷公司进口。甲公司的长期债务中，长期银行借款占80%。下列各项中，属于甲公司在日常经营中面临的市场风险有（ ）。
- 注册会计师对甲公司2016年度财务报表进行审计，在对甲公司的内部控制实施审计程序时，针对会计分录和其他调整，注册会计师应该关注的方面不包括（ ）。
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