- 单选题 下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。
- A 、
没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展 - B 、
人力资源管理核心是人员数量是否足够 - C 、
解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质 - D 、
如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
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参考答案【正确答案：B】
本题考查的是人力资源。B选项，人力资源管理核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准。
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- A 、股东大会
- B 、审计委员会
- C 、公司人事部门
- D 、董事会
- 5 【多选题】下列关于人力资源的说法,正确的有()。
- A 、外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
- B 、企业的理念不同,往往激励战略也会不同
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- 8 【单选题】下列关于损失事件管理的说法错误的是（）。
- A 、风险资本是使一家公司破产的概率低于某一给定水平所需的资金
- B 、应急资本不涉及风险的转移，是企业风险补偿策略的一种方式
- C 、可保风险是纯粹风险，机会风险不可保
- D 、应急资本费用、利息和额度在触发事件发生后确定
- 9 【多选题】下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
- A 、外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- B 、进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
- C 、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
- D 、继任计划应当关注当下的需求
- 10 【单选题】下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（）。
- A 、招聘是人力资源管理的首要环节
- B 、在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
- C 、培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
- D 、会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
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