- 单选题下列各项中,处于人力资源管理架构顶端的是( )。
- A 、股东大会
- B 、审计委员会
- C 、公司人事部门
- D 、董事会
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参考答案【正确答案：D】
董事会是公司人力资源管理架构的最高层。
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- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 2 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是（）。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 3 【单选题】下列各项中，处于人力资源管理架构顶端的是( )。
- A 、股东大会
- B 、审计委员会
- C 、公司人事部门
- D 、董事会
- 4 【多选题】下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）。
- A 、人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施
- B 、促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
- C 、关键技术、商业秘密被泄露
- D 、人力资源退出机制不当，可能导致企业面临法律诉讼
- 5 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是( )。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 6 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是()。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 7 【多选题】下列各项关于企业从人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
- A 、企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
- B 、企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
- C 、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排员工贡献相协调
- D 、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
- 8 【多选题】下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
- A 、外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- B 、进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
- C 、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
- D 、继任计划应当关注当下的需求
- 9 【多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
- A 、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 10 【单选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
- A 、激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、计划应当重点关注未来的需求，但不需要关注战略和文化上的要求
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
热门试题换一换
- 关于上述事项的会计处理,下列说法正确的是()。
- 下列项目中，享受增值税即征即退政策的是（ ）。
- 下列有关集团财务报表审计的提法中，正确的有( )。
- 甲公司向乙公司租入临街商铺，租期自20×6年1月1日至20×8年12月31日。租期内第一个半年为免租期，之后每半年租金30万元，租金于每年年末支付。除租金外，如果租赁期内租赁商铺销售额累计达到3000万元或以上，乙公司将获得额外90万元经营分享收入。20×6年度商铺实现的销售额为1000万元。甲公司20×6年应确认的租赁费用是（ ）万元。（2014年）
- 企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些资金来源，满足企业的部分经营需要，如（ ）。
- 下列项目中属于税务行政诉讼的原则有（）。
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