- 单选题处于企业人力资源架构顶端的是( )。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考核企业人力资源架构,董事会处于人力资源架构的顶端。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。下列关于企业能力的说法,正确的是( )。
- A 、企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果
- B 、营销能力是企业能力的组成部分之一
- C 、市场决策能力是企业组织管理能力的一种
- D 、筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
- 2 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是( )。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 3 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是()。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 4 【单选题】下列各项中,处于人力资源管理架构顶端的是( )。
- A 、股东大会
- B 、审计委员会
- C 、公司人事部门
- D 、董事会
- 5 【单选题】处于企业人力资源架构顶端的是()。
- A 、董事会
- B 、监事会
- C 、经理层
- D 、高级技术员工
- 6 【单选题】下列各项中,处于人力资源管理架构顶端的是( )。
- A 、股东大会
- B 、审计委员会
- C 、公司人事部门
- D 、董事会
- 7 【单选题】企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力,下列关于企业能力的说法中,正确的是()。
- A 、企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果
- B 、营销能力是企业能力的组成部分之一
- C 、市场决策能力是企业组织管理能力的一种
- D 、筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
- 8 【多选题】下列各项关于企业从人力资源内部控制的表述中,正确的有()。
- A 、企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
- B 、企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
- C 、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排员工贡献相协调
- D 、企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
- 9 【多选题】下列关于企业资源和能力的价值链分析的说法中,正确的有( )。
- A 、价值链中各项活动对组织竞争优势的影响不同
- B 、价值链中的基本活动之间、支持活动之间和基本活动与支持活动之间都会存在各种联系
- C 、价值活动的联系只存在于企业价值链内部
- D 、企业与企业之间的价值链也会存在一定的联系
- 10 【多选题】下列关于企业资源能力分析的价值链分析的说法中,正确的有( )。
- A 、价值活动的联系只存在于企业价值链内部
- B 、价值活动和它们之间的联系是组织的竞争优势的源泉
- C 、支持企业竞争优势的关键性活动事实上就是企业的独特能力的一部分
- D 、选择或构筑价值链各项活动之间的最佳联系方式,有利于提高价值创造和战略能力
热门试题换一换
- 下列关于2011年12月31日报表项目列报金额的表述,正确的有()。
- 关于购买日合并财务报表中上述事项的会计处理,下列说法中正确的有()。
- 如纳税义务人自海关填发缴款书之日起( )仍未缴纳税款,经海关关长批准,海关可以采取强制扣缴、变价抵缴等强制措施。
- 在细节测试中运用非统计抽样方法,在确定样本规模时采用公式估计样本规模,A注册会计师确定的总体账面金额为3 750 000元,预计总体错报为35 000元,可容忍错报为125 000元,保证系数为3.0,则以下样本规模中错误的有()。
- 在审计抽样中,关于抽样风险是否可以量化不正确的是()。
- 针对资料二及资料三,请指出X公司面临的经营风险,以及经营风险对财务报表认定的影响。
- 简要分析乙公司收购丙公司可能存在的政治风险,并指出应对政治风险的主要可能措施。
- 甲公司是否存在舞弊风险因素,并简要说明理由。
- 下列程序中,通常不用于评估舞弊风险的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载