- 单选题当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。
- A 、薪酬福利
- B 、培训管理
- C 、人员招聘和录用
- D 、工作分析和工作设计
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【正确答案:B】
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的联系。
(1)与工作分析和工作设计的关系。人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。
(2)与人员招聘的关系。由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。
(3)与绩效考核的关系。由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现,绩效考核的方法也会发生相应变化。例如,根据组织扩张、收缩或转型的要求,绩效考核的标准和策略也应做出相应的调整。
(4)与薪酬福利的关系。针对人力资源规划进行的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求,组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。例如,一个企业由传统行业向IT行业转型,人力资源在结构上发生了重大变化,其薪酬体系势必需要改变。
(5)与培训管理的关系。人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求,这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进,采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。所以符合题意的选项为B。
- 1 【多选题】战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
- A 、对达成组织的目标和战略造成阻碍
- B 、加强文化管理,释放并开发人的内在动力
- C 、开发流程使员工的贡献达到最大
- D 、在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
- E 、更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
- 2 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 3 【单选题】当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对()产生的影响。
- A 、工作分析和工作设计
- B 、人员招聘和录用
- C 、培训和开发
- D 、薪酬福利
- 4 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 5 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 6 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 7 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 8 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 9 【多选题】战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、提高员工能力
- B 、改变结构和文化
- C 、提高组织绩效
- D 、开发特殊能力
- E 、管理变革
- 10 【单选题】人力资源战略属于( )战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
- D 、职能
- 企业对具有不同质量和能力的不同产品类别使用单一品牌的战略是()。
- 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
- 会计信息质量要求的谨慎性原则要求()。
- 在编制企业年度生产计划、季度生产计划时,企业的直接依据是()。
- 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。
- 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计中被称为()。
- 企业存在的根本原因是()。
- 影响该企业生产能力的因素是该企业的( )。
- 相对于技术推动的技术创新模式,需求拉动创新模式的特征是( )。
- 利率风险的管理方法包括( )。
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