- 单选题关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计中被称为()。
- A 、工作扩大化
- B 、工作轮换
- C 、工作丰富化
- D 、工作生活质量

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【正确答案:C】
本题考查工作丰富化。与工作扩大化相比,工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。

- 1 【单选题】当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
- A 、进行工作设计
- B 、预测公司的人员供给
- C 、以投资的方法考虑回报
- D 、对人力资源管理活动进行效果评价
- 2 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 3 【多选题】自主性工作团队对工作有很高的自主管理权,包括的内容有()。
- A 、集体控制工作速度
- B 、工作效果的检查方式
- C 、无须上级管理
- D 、团队成员之间互相评价绩效
- E 、薪酬等级可自行决定
- 4 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 5 【单选题】当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是()。
- A 、进行工作设计
- B 、预测公司的人员供给
- C 、以投资的方法考虑回报
- D 、对人力资源管理活动进行效果评价
- 6 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 7 【多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- A 、组织管理的变革
- B 、员工考勤
- C 、特殊能力的开发
- D 、行政管理
- E 、组织绩效
- 8 【客观案例题】下列有关工作分析中需要注意的问题,陈述错误的是()。
- A 、应体现企业或部门的关键使命和功能
- B 、应按照流程的要求,以客户为导向,追求系统的最优化
- C 、工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度
- D 、工作设计是一项系统工程,需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面
- 9 【单选题】工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。
- A 、工作扩大化
- B 、工作丰富化
- C 、工作生活质量
- D 、自主性工作团队
- 10 【单选题】根据目标路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的极佳水平,属于()。
- A 、成就取向式领导
- B 、指导式领导
- C 、支持型领导
- D 、参与式领导
热门试题换一换
- 以下各选项中,()的市场更接近完全竞争市场。
- 商业银行信用风险管理中,5C分析法涉及的因素主要有()。
- 依照我国法律的规定,下列哪种财产可以抵押()。
- 中央银行产生的首要标志是()。
- 目前,许多国家采用的度量价格总水平的指标为()。
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- 在企业销售物流的客户满意度评价指标中,客户的投诉率是指( )的比值。
- 首次公开发行股票后总股本4亿股(含)以下的,网下初始发行比例不低于本次公开发行股票数量的( )。
- 从业务类型来看,甲租赁公司与A公司之间开展的融资租赁业务属于( )。

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