- 单选题当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是()。
- A 、进行工作设计
- B 、预测公司的人员供给
- C 、以投资的方法考虑回报
- D 、对人力资源管理活动进行效果评价
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
对人力资源管理活动进行效果评价是当前战略性人力资源管理面临的挑战性课题,因为要想充分证明人力资源实践活动对企业发展的重要意义,必须将人力资源管理活动的工作效果采用量化的方法表现出来。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】战略性人力资源管理的实施所面临的障碍不根植于( )。
- A 、管理规则
- B 、组织的价值观
- C 、组织的文化
- D 、组织的规模
- 3 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 4 【单选题】当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
- A 、进行工作设计
- B 、预测公司的人员供给
- C 、以投资的方法考虑回报
- D 、对人力资源管理活动进行效果评价
- 5 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 6 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 7 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 8 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 9 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
