- 多选题下列关于亲和需要的说法,正确的是()。
- A 、亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
- B 、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
- C 、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
- D 、亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
- E 、对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案:B,C,E】
本题考查三重需要理论。三重需要理论认为,人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要、亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于亲和需要的陈述正确的有()。
- A 、亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
- B 、亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- E 、亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
- 2 【多选题】下列关于要约的说法正确的有()。
- A 、要约是以订立合同为目的的意思表示
- B 、要约的内容具体确定
- C 、要约是向要约人希望与其缔结合同的相对人发出的意思表示
- D 、要约生效即合同成立
- E 、要约必须是特定人的意思表示
- 3 【多选题】关于亲和需要的陈述正确的有()。
- A 、亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- B 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- C 、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- E 、亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
- 4 【单选题】下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 5 【单选题】下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 6 【多选题】下列关于货币需求的说法中,正确的是()。
- A 、货币需求是一种主观需求
- B 、货币需求是一种客观需求
- C 、货币需求是一种有效需求
- D 、货币需求是一种派生需求
- E 、货币需求是一种经济需求
- 7 【单选题】关于需要的概念,下列说法正确的是()。
- A 、是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要
- B 、是指对归属、爱等的社会需要
- C 、是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要
- D 、是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿
- 8 【单选题】下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 9 【多选题】关于需要、动机的说法,正确的是()。
- A 、需要是当缺乏或期待某种结果时而产生的心理状态
- B 、动机有三个要素,既决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C 、工资、奖金属于内源性动机
- D 、挑战性地工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
- E 、需要并不必然会产生动机
- 10 【单选题】关于需求的说法,正确的是()。
- A 、需求是在一定的时间内和一定的市场预期条件下,消费者对某种商品或服务实际购买的数量
- B 、需求是在一定的时间内和一定的价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意购买并且具有价值的数量
- C 、需求是在一定的时间内和一定的价格条件下,消费者对某种商品或愿意而且能够购买的数量
- D 、需求是在一定的时间内和一定的收入条件下,消费者对某种商品或服务能够购买的数量

