- 多选题企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。
- A 、本企业的人力资源管理水平较低
- B 、可能对本企业不利的法津即将出台
- C 、竞争对手实现技术创新
- D 、强劲竞争者的数量增加
- E 、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入； 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】最常用的内部供给预测方法有( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、人员核查法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】( )是企业最常用的测试手段。
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- 3 【单选题】在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- A 、效率工资
- B 、晋升竞赛
- C 、内部劳动力市场
- D 、在职培训
- 4 【单选题】在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- A 、效率工资
- B 、晋升竞赛
- C 、内部劳动力市场
- D 、在职培训
- 5 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 6 【客观案例题】内部招聘常见的形式有()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、晋升
- D 、职位转换
- 7 【多选题】企业经常使用的定价方法包括（）。
- A 、成本导向定价法
- B 、需求导向定价法
- C 、竞争导向定价法
- D 、目标利润导向定价法
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【多选题】企业经常使用的定价方法主要有（）。
- A 、成本导向定价法
- B 、战略导向定价法
- C 、需求导向定价法
- D 、供给导向定价法
- E 、竞争导向定价法
- 10 【多选题】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。
- A 、本企业的人力资源管理水平较低
- B 、可能对本企业不利的法津即将出台
- C 、竞争对手实现技术创新
- D 、强劲竞争者的数量增加
- E 、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
