- 多选题企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。
- A 、本企业的人力资源管理水平较低
- B 、可能对本企业不利的法津即将出台
- C 、竞争对手实现技术创新
- D 、强劲竞争者的数量增加
- E 、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
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【正确答案:B,C,D,E】
SWOT分析中,战略威胁包括:潜在人员短缺;新的竞争对手进入; 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新等。
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- 1 【多选题】最常用的内部供给预测方法有( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、人员核查法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】( )是企业最常用的测试手段。
- A 、笔试
- B 、评价中心
- C 、面试
- D 、心理测试
- 3 【单选题】在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- A 、效率工资
- B 、晋升竞赛
- C 、内部劳动力市场
- D 、在职培训
- 4 【单选题】在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- A 、效率工资
- B 、晋升竞赛
- C 、内部劳动力市场
- D 、在职培训
- 5 【客观案例题】内部招聘常见的形式有()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、晋升
- D 、职位转换
- 6 【多选题】企业经常使用的定价方法包括()。
- A 、成本导向定价法
- B 、需求导向定价法
- C 、竞争导向定价法
- D 、目标利润导向定价法
- 7 【多选题】企业经常使用的定价方法主要有()。
- A 、成本导向定价法
- B 、战略导向定价法
- C 、需求导向定价法
- D 、供给导向定价法
- E 、竞争导向定价法
- 8 【单选题】企业利用SWOT分析工具制定的利用机会、克服劣势的战略属于()。
- A 、SO战略
- B 、WO战略
- C 、ST战略
- D 、WT战略
- 9 【多选题】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。
- A 、本企业的人力资源管理水平较低
- B 、可能对本企业不利的法津即将出台
- C 、竞争对手实现技术创新
- D 、强劲竞争者的数量增加
- E 、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
- 10 【单选题】企业利用SWOT分析工具制定的利用机会、克服劣势的战略属于()。
- A 、SO战略
- B 、WO战略
- C 、ST战略
- D 、WT战略
热门试题换一换
- 金融工具不具有的性质是()。
- “可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
- 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
- 我国某企业在出口收汇时正逢人民币升值,结果以收入的外汇兑换到的人民币的金额减少。此种情形说明该企业承受了汇率风险中的( )。
- 劳动力供给质量包括的内容有()。
- 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
- 领取失业保险金的条件包括()。
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