- 多选题企业经常使用的定价方法主要有()。
- A 、成本导向定价法
- B 、战略导向定价法
- C 、需求导向定价法
- D 、供给导向定价法
- E 、竞争导向定价法

扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案:A,C,E】
对企业定价影响较大的因素主要包括市场需求、成本和市场竞争,与之对应的定价方法分别是:(1)需求导向定价法,包括认知价值定价法和需求差别定价法;(2)成本导向定价法,包括成本加成定价法和目标利润定价法;(3)竞争导向定价法。选项B和选项D为干扰选项。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】经常被使用的看板主要有两种:取料看板和( )。
- A 、生产看板
- B 、采购看板
- C 、供应看板
- D 、质量看板
- 3 【多选题】企业常用的绩效评价方法有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、普通事件法
- D 、量表法
- E 、比较法
- 4 【单选题】企业常用的定价方法主要有成本导向定价法、市场需求导向定价和( )。
- A 、折扣定价法
- B 、产品组合定价法
- C 、竞争导向定价法
- D 、差异定价法
- 5 【单选题】企业常用的定价方法主要有成本导向定价法、市场需求导向定价和( )。
- A 、折扣定价法
- B 、产品组合定价法
- C 、竞争导向定价法
- D 、差异定价法
- 6 【多选题】企业经常使用的定价方法包括()。
- A 、成本导向定价法
- B 、需求导向定价法
- C 、竞争导向定价法
- D 、目标利润导向定价法
- 7 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 8 【多选题】常用的绩效考核方法主要有( )。
- A 、职位登记法
- B 、民主评议法
- C 、书面鉴定法
- D 、比较法
- E 、关键事件法
- 9 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 10 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为()。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
热门试题换一换
- 股份的发行,实行的原则是()。
- 下列统计指标中,可以采用算术平均数方法计算平均数的有()。
- 该厂选用的决策方法属于()。
- 按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》,与父母亲都不住在一起,()在公休假日团聚的职工,可以按该规定享受探亲假待遇。
- 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
- 若中央银行将法定准备金率上调为7.5%,则该地区当时的货币供应量将()。
- 在当前和今后的一个时期,推进供给侧改革的主要任务有()。
- 党的十九大报告在“加快完善社会主义市场经济体制”部分首先就指出,经济体制改革必须以()和要素市场化配置为重点。
- 劳动关系运行中劳资中的根本根源是( ) 。
- 成品返修率属于( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
RKq67
