- 多选题企业常用的绩效评价方法有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、普通事件法
- D 、量表法
- E 、比较法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,D,E】
企业常用的绩效评价方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法和量表法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 3 【多选题】绩效改进的方法主要有( )。
- A 、标杆超越
- B 、卓越绩效标准
- C 、ISO质量管理体系
- D 、关键事件法
- E 、六西格玛管理
- 4 【单选题】绩效改进的方法不包括( )。
- A 、六西格玛管理
- B 、ISO质量管理体系
- C 、强制分布法
- D 、卓越绩效标准
- 5 【客观案例题】张经理在绩效评价中出现的误区有( )。
- A 、趋中倾向
- B 、年资或职位倾向
- C 、首因效应
- D 、刻板印象
- 6 【单选题】在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。
- A 、采取非系统的考核方法
- B 、采取多角度的考核方法
- C 、消除主管的偏见
- D 、建立起“对事不对人”的观念
- 7 【客观案例题】关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是( )。
- A 、张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献
- B 、张某的主观意识影响了考核结果的公正性
- C 、此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系
- D 、这种直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响
- 8 【多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- E 、关键事件法
- 9 【多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
- A 、关键事件法
- B 、职位等级法
- C 、关键绩效指标法
- D 、职位分类法
- E 、行为锚定评价法
- 10 【多选题】针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）。
- A 、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
- B 、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
- C 、针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
- D 、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
- E 、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
