- 多选题针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）。
- A 、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
- B 、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
- C 、针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
- D 、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
- E 、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
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参考答案【正确答案：C,E】
针对近因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。
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- 8 【单选题】关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
- A 、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
- B 、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
- C 、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
- D 、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这 种评价误区称为盲点效应
- 9 【单选题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
- A 、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
- B 、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
- C 、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
- D 、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
- 10 【单选题】在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。
- A 、刻板印象
- B 、集中倾向
- C 、晕轮效应
- D 、首因效应
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