- 单选题关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()
- A 、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
- B 、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
- C 、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
- D 、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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参考答案
【正确答案:C】
晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而 清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与 主管自身相似的缺点和不足。
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- A 、上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
- B 、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
- C 、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
- D 、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
- 7 【单选题】关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
- A 、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
- B 、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
- C 、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
- D 、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这 种评价误区称为盲点效应
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- A 、根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
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- 9 【多选题】针对绩效评价常见误区的应对方法的说法,错误的有()。
- A 、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
- B 、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
- C 、针对首因效应,可以选择在考核前,先由员工进行自我总结
- D 、针对盲点效应,应将更多类型的考核主体纳入考核
- E 、针对刻板印象,可以采取多角度的考核方式
- 10 【多选题】下列关于绩效评价技术的说法,正确的有()。
- A 、行为锚定法具有较低的信度
- B 、行为锚定法的开发成本较低
- C 、图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
- D 、图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
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