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  • 客观案例题
    题干:张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了“优秀”,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。
    题目:关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是()。
  • A 、张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献
  • B 、张某的主观意识影响了考核结果的公正性
  • C 、此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系
  • D 、这种直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响

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参考答案

【正确答案:B,D】

选项B,在绩效评价中,评价者的主观意识(某种偏见或错误),可能会影响评价结果的公正性;选项D,直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响。

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