- 单选题劳动关系运行中劳资中的根本根源是( ) 。
- A 、异化的合理化
- B 、广泛的社会不平等
- C 、劳动力市场的供大于求
- D 、工作岗位设计本身的非人性化

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【正确答案:A】
本题考查劳动关系的运行。
劳资冲突的根本原因包括以下内容:异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。

- 1 【多选题】劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、雇佣关系的性质
- D 、工作本身的特性
- E 、工作场所的不平等
- 2 【多选题】根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。
- A 、平等主体之间的法律关系
- B 、劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
- C 、基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
- D 、以劳动合同权利义务为内容的社会关系
- E 、劳动合同主体自发形成的法律关系
- 3 【单选题】关于劳动关系运行的说法,正确的是()。
- A 、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
- B 、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
- C 、随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解
- D 、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
- 4 【单选题】在劳动关系中,劳动者的基本义务是()。
- A 、 增进的义务
- B 、服从的义务
- C 、保密的义务
- D 、完成劳动任务的义务
- 5 【单选题】根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一积极
- D 、对立一消极
- 6 【多选题】劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、广泛的社会不平等
- D 、工作场所的不平等
- E 、工作本身的特性
- 7 【单选题】根据劳动关系理论,属于劳动保障法的是()。
- A 、劳动合同法
- B 、职业介绍专培训法
- C 、劳动行政法
- D 、工作时间和休假法
- 8 【单选题】关于劳动关系运行的说法,错误的是( )。
- A 、劳动关系系统的运行有两种功能,分别是动力功能和约束功能
- B 、个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等
- C 、合作与斗争是劳动关系系统运行的两种基本形式
- D 、劳动基本权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权
- 9 【单选题】关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是()。
- A 、涉及劳动者权利的维护
- B 、内容通常由法律规定和认可
- C 、主要涉及劳动关系各方义务的规定
- D 、法律表现形式为劳工标准
- 10 【单选题】劳动关系系统运行的基本功能是()。
- A 、动力功能和约束功能
- B 、打击功能和防御功能
- C 、激励功能和保障功能
- D 、维权动能和服务功能
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