- 多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、雇佣关系的性质
- D 、工作本身的特性
- E 、工作场所的不平等
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。冲突产生的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。所以本题选ABC。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（ ）。
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- B 、怠工
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- D 、抵制
- 2 【单选题】邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了（ ）系统理论。
- A 、劳工关系
- B 、集体行动
- C 、劳动关系
- D 、劳资关系
- 3 【单选题】下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。
- A 、合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
- B 、冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
- C 、明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
- D 、潜在的冲突表现为消极怠工
- 4 【单选题】劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。
- A 、产品和服务的提供
- B 、消极怠工
- C 、罢工
- D 、主观原因造成的缺勤
- 5 【单选题】劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ） 。
- A 、异化的合理化
- B 、广泛的社会不平等
- C 、劳动力市场的供大于求
- D 、工作岗位设计本身的非人性化
- 6 【单选题】关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。
- A 、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
- B 、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
- C 、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
- D 、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
- 7 【多选题】劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、广泛的社会不平等
- D 、工作场所的不平等
- E 、工作本身的特性
- 8 【单选题】关于劳动关系运行的说法，错误的是（ ）。
- A 、劳动关系系统的运行有两种功能，分别是动力功能和约束功能
- B 、个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等
- C 、合作与斗争是劳动关系系统运行的两种基本形式
- D 、劳动基本权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权
- 9 【单选题】关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。
- A 、涉及劳动者权利的维护
- B 、内容通常由法律规定和认可
- C 、主要涉及劳动关系各方义务的规定
- D 、法律表现形式为劳工标准
- 10 【单选题】劳动关系系统运行的基本功能是（）。
- A 、动力功能和约束功能
- B 、打击功能和防御功能
- C 、激励功能和保障功能
- D 、维权动能和服务功能
热门试题换一换
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