- 单选题劳动关系双方之间的冲突形式不包括()。
- A 、产品和服务的提供
- B 、消极怠工
- C 、罢工
- D 、主观原因造成的缺勤
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式:一是产品和服务的产生和提供;二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等;潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
- A 、雇佣劳动
- B 、购买劳动
- C 、实现劳动
- D 、转移劳动
- 2 【单选题】劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
- A 、雇佣劳动
- B 、实现劳动
- C 、购买劳动
- D 、转移劳动
- 3 【单选题】能够改变劳动关系主体双方的力量对比的是影响劳动关系的是( )环境因素。
- A 、经济
- B 、技术
- C 、政策
- D 、法律制度
- 4 【客观案例题】冲突的表现形式主要有( )。
- A 、罢工
- B 、辞职
- C 、管理规则的建立
- D 、产品和服务的产生
- 5 【单选题】劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是( )。
- A 、罢工
- B 、怠工
- C 、辞职
- D 、抵制
- 6 【多选题】劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、雇佣关系的性质
- D 、工作本身的特性
- E 、工作场所的不平等
- 7 【单选题】下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法,错误的是()。
- A 、合作的表现形式是产品和服务的产生和提供,以及管理规则的建立
- B 、冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
- C 、明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
- D 、潜在的冲突表现为消极怠工
- 8 【单选题】劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场,这反映了劳动力市场的()。
- A 、特殊性
- B 、不确定性
- C 、难以衡量性
- D 、多样性
- 9 【客观案例题】冲突的表现形式主要有( )。
- A 、罢工
- B 、辞职
- C 、管理规则的建立
- D 、产品和服务的产生
- 10 【多选题】劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、广泛的社会不平等
- D 、工作场所的不平等
- E 、工作本身的特性
热门试题换一换
- 连续竞价的成交价格决定原则是()。
- 根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
- 根据第一种情况,下列说法中正确的是()。
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
- 在撰写市场调研报告时,一般应在()部分说明调研的目的、对象和调研方法。
- 根据股票静态价格分析,投资者的行为选择是()。
- 在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。
- 为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- 以下选项中,()最不可以成为信托受益人。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载