- 客观案例题
题干:某公司是一家高新技术企业.目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
题目:为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。 - A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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【正确答案:B,C,D】
本题考查组织设计与组织文化的关系。组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下,很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下几个方面:
(1)组织的制度化。组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。
(2)组织的规范化。组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性,促进组织文化建设。
(3)组织的管理层次。管理层次多、结构复杂的组织,不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。
(4)集权程度。与管理层次类似,集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化,而集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化。
(5)招聘制度。一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化,而反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
(6)绩效评估体系。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
(7)薪酬制度。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。
所以本题正确选项是BCD。
- 1 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 2 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 3 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 4 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 5 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 6 【客观案例题】该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是()。
- A 、物质层是制度层和精神层的物质基础
- B 、制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
- C 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- D 、严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
- 7 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 8 【客观案例题】公司为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 9 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 10 【客观案例题】公司为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值