- 客观案例题
题干:某公司拟进行组织结构的重新设计,特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。
题目:公司为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。 - A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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【正确答案:B,C,D】
本题考查组织设计与组织文化的关系。组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下,很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下几个方面:
(1)组织的制度化。组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。
(2)组织的规范化。组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性,促进组织文化建设。
(3)组织的管理层次。管理层次多、结构复杂的组织,不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。
(4)集权程度。与管理层次类似,集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化,而集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化。
(5)招聘制度。一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化,而反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
(6)绩效评估体系。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
(7)薪酬制度。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。
所以本题正确选项是BCD。
- 1 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 2 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 3 【单选题】组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
- A 、战略目标
- B 、运行方式
- C 、岗位职责
- D 、分布规模
- 4 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 5 【单选题】组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
- A 、战略目标
- B 、运行方式
- C 、岗位职责
- D 、分布规模
- 6 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 7 【单选题】组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
- A 、战略目标
- B 、运行方式
- C 、岗位职责
- D 、分布规模
- 8 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 9 【客观案例题】公司为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
- 10 【客观案例题】为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
- B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
- C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
- D 、一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值