- 客观案例题
题干:某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平。周强是该企业的总裁。周强上一年度的薪酬中,有25%是股票购买权的形式,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金。冯凯是该企业的研发人员,业绩很突出,他也获得了相当高的收入。
题目:该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平,这说明该企业支付了()。 - A 、基本工资
- B 、效率工资
- C 、浮动工资
- D 、特殊津贴

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,该企业便被认为是支付了效率工资。企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,激励他们尽心尽力地为企业工作,从而减少企业对员工进行监督的成本。

- 1 【单选题】在薪酬管理的过程中,人力资源管理部门的职责不包括( )。
- A 、制定薪酬体系
- B 、核算员工的具体薪酬数额
- C 、办理各种保险
- D 、向人力资源部门提出相关的奖惩建议
- 2 【单选题】在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、制定薪酬体系
- B 、向人力资源部门提出相关的奖惩建议
- C 、核算员工的具体薪酬数额
- D 、办理各种保险
- 3 【客观案例题】该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平,这说明该企业支付了( )。
- A 、基本工资
- B 、效率工资
- C 、特殊津贴
- D 、浮动工资
- 4 【客观案例题】冯凯的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的是()。
- A 、既有计时工资,又有计件工资
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 5 【单选题】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
- D 、促进企业变革和发展功能
- 6 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 7 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 8 【单选题】( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 9 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 10 【单选题】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,他能够给企业带来大于成本的预期收益,这体现了薪酬的()。
- A 、保障功能
- B 、增值功能
- C 、调节功能
- D 、激励功能
热门试题换一换
- 下列关于经济订货批量模型假设条件的说法中,错误的是()。
- 自助餐计划的实施方式包括()。
- 工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
- 企业实施在职培训的机会成本包括()。
- 人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
- 根据《中华人民共和国担保法》的规定,下列关于保证人的说法正确的是()。
- 通过货币互换之后,甲公司最终的融资成本为( )。
- 下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是()。
- 失业人员在领取失业保险金期间,参加(),享受基本医疗保险待遇。
- 中国人民银行通过此次货币政策操作,使货币供应量()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
