- 单选题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
- A 、结果
- B 、人员
- C 、成本—收益
- D 、生产—培训

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【正确答案:C】
本题考查培训与开发决策分析。培训与开发的决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时,组织就愿意对员工进行培训与开发进行投资。所以本题选C。

- 1 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 2 【多选题】人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有()。
- A 、由专业人员负责和实施培训与开发工作
- B 、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
- C 、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
- D 、人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
- E 、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发
- 3 【客观案例题】张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。
- A 、该公司整体的人力资源培训开发需求
- B 、该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
- C 、与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
- D 、该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
- 4 【客观案例题】作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。
- A 、工作分析
- B 、绩效管理
- C 、人力资源培训开发调查
- D 、经营战略规划和人力资源规划分析
- 5 【客观案例题】对于小王所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有()。
- A 、分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
- B 、形成如何满足这些需要的建议和计划
- C 、制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
- D 、制定年度的人力资源培训开发计划
- 6 【单选题】人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
- A 、人员
- B 、结果
- C 、生产一培训
- D 、成本一收益
- 7 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 8 【单选题】下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
- A 、只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
- B 、培训与开发是一种开支或一项员工福利
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- 9 【多选题】组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
- A 、容易遭到管理层的反对
- B 、不愿意做任何的培训与开发投资
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- E 、视培训开发为一种开支,而不是一项投资
- 10 【单选题】导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。
- A 、对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化
- B 、培训与开发效果评估的滞后性
- C 、视培训与开发为一种开支或员工福利
- D 、以上都是
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