- 单选题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
- A 、只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
- B 、培训与开发是一种开支或一项员工福利
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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参考答案【正确答案：B】
本题考查培训与开发决策的分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利,而是一种人力资源投资。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 2 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 3 【单选题】人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
- A 、结果
- B 、人员
- C 、成本—收益
- D 、生产—培训
- 4 【多选题】下列关于在职培训的表述正确的有( )。
- A 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
- B 、员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
- C 、有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
- D 、大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
- E 、一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- 5 【单选题】人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
- A 、人员
- B 、结果
- C 、生产一培训
- D 、成本一收益
- 6 【单选题】关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
- A 、在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- B 、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
- C 、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
- D 、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
- 7 【单选题】下列关于决策树分析法程序的表述错误的是()。
- A 、绘制决策树图形,按要求由右向左顺序展开
- B 、计算每个结点的期望值
- C 、剪枝,即进行方案的选优
- D 、方案净效果=该方案状态结点的期望值-该方案投资额
- 8 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 9 【多选题】组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
- A 、容易遭到管理层的反对
- B 、不愿意做任何的培训与开发投资
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- E 、视培训开发为一种开支,而不是一项投资
- 10 【单选题】导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。
- A 、对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化
- B 、培训与开发效果评估的滞后性
- C 、视培训与开发为一种开支或员工福利
- D 、以上都是
