- 客观案例题
题干：张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。
题目：张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。 - A 、该公司整体的人力资源培训开发需求
- B 、该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
- C 、与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
- D 、该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
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参考答案【正确答案：A,B,D】
作为人力资源开发专员,首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略,分析部门、团队,职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求,针对需求制订人力资源开发计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。
- A 、由专业人员负责和实施培训与开发工作
- B 、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
- C 、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
- D 、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发
- E 、人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
- 2 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的( )特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
- 3 【客观案例题】对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
- A 、分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
- B 、形成如何满足这些需要的建议和计划
- C 、制定支持经营战略的培训开发战略
- D 、制定年度的人力资源培训开发计划
- 4 【多选题】人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有()。
- A 、由专业人员负责和实施培训与开发工作
- B 、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
- C 、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
- D 、人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
- E 、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发
- 5 【客观案例题】作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。
- A 、工作分析
- B 、绩效管理
- C 、人力资源培训开发调查
- D 、经营战略规划和人力资源规划分析
- 6 【客观案例题】作为该公司人力资源培训开发的人员,除张某外,还可以是()。
- A 、董事长
- B 、一线经理
- C 、人力资源部的任一人员
- D 、被派出国去学习的年轻人
- 7 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的()特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、连续性
- D 、效果的后延性
- 8 【客观案例题】对于小王所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有()。
- A 、分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
- B 、形成如何满足这些需要的建议和计划
- C 、制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
- D 、制定年度的人力资源培训开发计划
- 9 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
- 10 【客观案例题】对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。
- A 、分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
- B 、形成如何满足这些需要的建议和计划
- C 、制定支持经营战略的培训开发战略
- D 、制定年度的人力资源培训开发计划
