- 客观案例题
题干：某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。
题目：人力资源规划包括()。 - A 、人力资源总体规划
- B 、人力资源具体计划
- C 、员工培训计划
- D 、人力资源总体预算
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参考答案【正确答案：A,B】
按照规划的性质,企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务,对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排;具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。
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- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 7 【多选题】人力资源规划的步骤包括()。
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- B 、人力资源规划实施与效果评价
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- 8 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 9 【单选题】人力资源规划的起点是()。
- A 、人员供给预测
- B 、组织目标与战略分析
- C 、人员需求预测
- D 、供需匹配
- 10 【多选题】人力资源规划的制定程序包括( )。
- A 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- D 、人力资源规划实施与效果评价
- E 、人力资源规划效果反馈
