- 多选题人力资源规划的制定程序包括( )。
- A 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- D 、人力资源规划实施与效果评价
- E 、人力资源规划效果反馈
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查人力资源规划的制定程序。其制定程序共有四点，即选项ABCD。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源规划的制定程序包括( )。
- A 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
- B 、进行人力资源需求与供给预测
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- D 、制定人力资源总体规划和各项具体计划
- E 、人力资源规划实施与效果评价
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- 4 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
- 5 【多选题】人力资源规划的步骤包括()。
- A 、收集信息
- B 、人力资源规划实施与效果评价
- C 、人力资源需求与供给预测
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- 6 【客观案例题】人力资源规划包括()。
- A 、人力资源总体规划
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- C 、员工培训计划
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- 8 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 9 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
- 10 【单选题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
