- 多选题在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
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参考答案【正确答案：A,C,E】
制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门,还涉及组织的很多其他部门,如下表所示。
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- 3 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
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- 4 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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- 6 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
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- 7 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 8 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
- 9 【单选题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 10 【单选题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
- A 、收集信息
- B 、实施人力资源规划
- C 、明确企业战略目标
- D 、预测内部人力资源需求
