下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
考友们!在人力资源管理师考试的备考中,试题的练习必不可少,为了帮助各位考生顺利通过考试,下面帮考网就来跟大家分享一些人力资源管理师的练习试题,一起来看看吧!
1、[单选题] (  )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
参考答案:C
参考解析:
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2、[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(  )。
A.劳动者单方的行为规范
B.企业规章制度的组成部分
C.以用人单位为制定的主体
D.企业劳动关系调节的重要形式
参考答案:A
参考解析:
A项,用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。
3、[单选题] 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于(  )。
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人
参考答案:D
参考解析:
集体合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位;合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员,以及在集体合同的存续期间被新录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者。
4、[单选题] 场地拓展训练的特点不包括(  )。
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间,无限的可能
D.简便,容易实施
参考答案:C
场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动,其特点有:①有限的空间,无限的可能;②有形的游戏,锻炼的是无形的思维;③简便,容易实施。
以上就是今天帮考网跟大家分享的有关助理人力资源管理师的练习试题,希望可以帮助到大家。想要了解更多人力资源管理师考试信息,敬请关注帮考网!
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料