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2021年(全国)人力资源管理师考试
涵盖人力资源管理师考试报考时间、报名流程、考试报名官网入口、考试介绍等信息
2021年
  • 报名

    (3月、9月)

    1
  • 准考证

    (考前一周)

    2
  • 考试

    (每年5月和11月)

    3
  • 成绩查询

    (考后1-2个月)

    4
  • 合格证书

    (成绩公布两个月后)

    5

NO.1 即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的起点,必须慎重选择,杜绝“先就业 后择业”的理论

每个人的第一份工作对人生影响是最大的,选择第一份工作需要考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台,所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门

NO.2 有创业打算的人群

如果有创业打算,你要先清楚自己的即将面对的:创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,打拼出来将会面对上百甚至上千的员工,这是无法用兄弟感情去维系的,那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块

NO.3 咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致,只有双方很畅快的沟通才有可能达成业务上的合作,所以这类人员需要有比较系统的人力资源管理知识,建议可以报考人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 () 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

 (3) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后,累计从事本职业或相关职业工作 5 () 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 () 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 1 () 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 () 以上。

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 () 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 () 以上。

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 2 () 以上。

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本 职业或相关职业工作 1 () 以上。

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 () 以上。

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:

 取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 () 以上。

① 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同。

相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同。

③ 相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

报名前需先了解所在省市的报名方式,一般为个人报名和机构报名两种,个人报名又分为个人网报和个人现场报名

一、个人报名:

个人网报:

考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。大体流程如下,实际操作流程可咨询所在省职业技能鉴定中心。

网上注册--登录报名--准备材料--现场审查--缴费

个人现场报名:

报考材料准备--现场报名--缴费

二、机构报名:

未开通个人报名权限,或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名,代报名报考门槛会相对宽松,考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料,完成报名即可。

人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的,会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中,不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

1、 不同地区的人力资源管理师报名费是不同的:

例如:2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元,江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

2、 同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同:

例如:2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元,三级人力资源管理师报名费用320元,二级人力资源管理师报名费380元,一级人力资源管理师报名费用440元。

所以,根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知,人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元,如需机构报名,可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作;一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩。主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可多关注当地职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,分两种:

1、在机构或报名点报名

通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、个人网上报名

在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。


人力资源管理师考试每年5月和11月各举行一次,(具体由各省公布的报考时间为准)

具体安排是:

职业名称

等级

考试时间

备注

企业人力

资源管理师

4-3级

08:30-10:00 理论知识考试

10:30-12:30 专业能力考核

上机考试;一级、二级综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

2级

08:30-10:00 理论知识考试

10:30-12:30 专业能力考核

14:00-16:00 综合评审(二级)

1级

08:30-10:00 理论知识考试

10:30-12:30 专业能力考核

14:00-16:30 综合评审(一级)

人力资源管理师的考试地点一般在当地的考试中心或考试教育机构进行。二级以下的资格考试在地级市有考点;高级即一级的考点设在省(自治区、直辖市)会城市,地级市一般情况没有考点。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)

《人力资源市场管理法律基础》

第一部分 劳动关系

第一单元 中华人民共和国劳动法

一、总 则

二、促进就业

三、劳动合同和集体合同

四、工作时间和休息休假

五、工 资

六、劳动安全卫生

七、女职工和未成年工特殊保护

八、职业培训

九、社会保险和福利

十、劳动争议

十一、监督检查

十二、法律责任

十三、附 则

第二单元 中华人民共和国劳动合同法

一、总 则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、特别规定

六、监督检查

七、法律责任

八、附 则

第三单元 中华人民共和国劳动合同法实施条例

一、总 则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、劳务派遣特别规定

五、 法律责任

六、 附 则

第四单元 关于非全日制用工的若干规定(深圳)

一、制定依据及目的

二、适用范围

三、非全日制用工的定义

四、非全日制用工劳动关系的建立

五、非全日制用工劳动合同的订立

六、非全日制用工劳动合同必备条款

七、非全日制用工试用期禁止

八、非全日制用工录用备案手续

九、非全日制劳动者的工资标准

十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法

十一、非全日制用工加班工资支付标准

十二、非全日制用工的工资支付周期

十三、非全日制劳动者的社会保险

十四、非全日用工劳动者合法权益的保护

十五、非全日制用工劳动争议处理

十六、实施起始日期及有效期

教材出版社:中国劳动社会保障出版社

人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

人力资源管理师一级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师一级考试指南》、《企业人力资源管理师一级考试教材》

 


人力资源管理师成绩考后1-2个月陆续公布,具体成绩查询时间以官网成绩查询入口开通的时间为准。由于各地区成绩查询时间不同,考生可向当地区人社局或职业资格鉴定中心进行咨询。

方式一:部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。

方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。

 


人力资源管理师考试试卷总分100分,考试合格线为60分。

1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。


人力资源管理师证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

人力资源管理师证书通常在成绩公布后1-2个月左右开始发放,由于各地区证书领取时间不同,通常在当地的职业技能官网会发布证书领取通知

人力资源管理师证书通常两种领取方式,一种是现场领取,另一种是快递邮寄。

1、现场领取

1)本人领证的,需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。

2)委托他人领取的,被委托人需携带以下资料:

①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片;

②被委托人身份证原件及复印件一份;

③委托人向被委托人出具授权委托书,委托书上签名按手印。

2、快递邮寄

为方便考生领取职业资格证书,目前已向考生提供快递服务(邮费考生自付),考生需准备以下资料,邮寄至省鉴定中心。

1)本人身份证复印件;

21寸蓝底照片一张;

3)本人邮件地址及联系方式。

人力资源管理师证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

人力资源管理师证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

《理论知识》考试分值分布


《专业技能》考试分值分布


人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%

第一步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。

 第二步:以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作为重点记忆对象。这一步花的时间较长,大概要12-15天。

 第三步:以练习册为重点复习。首先,按每章做习题,做完每章习题后。再温习一次该章书本内容,然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来,并在习题册中写上正确的答案,作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后,考试内容已把握了七至八成。

 第四步:结合串讲的内容,以重点进行复习。

重点一:以串讲的内容作为重点,在串讲中不用划书,老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点。

重点二:同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容,自己认为的重点一是习题册中出现,在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点,二是第二步所讲的重点。

第五步:近考试的10天左右,是以习题册为复习对象,因为每一题都有答案及说明,可以加深自己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向。

 

(一)单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。

(二)多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。

2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。

3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。

4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。