关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、关于结构化面试，表述错误的是( )。

A、信息丰富、完整、深入

B、能获得非言语行为信息

C、结果不易统计分析和比较

D、被测试者的报告带有一定主观性

7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。

A、市场调查法

B、问卷调查法

C、团体焦点访谈法

D、行为事件访谈法

8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

9、下列错误的叙述是( )。

A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

C、工作的丰富化也是一种晋升

D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

10、为招聘开展工作分析的侧重点是( )。

A、岗位的职责与胜任能力

B、衡量每一项工作任务的标准

C、每一项工作应达到的内容和水平

D、定岗与定编

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